有个应聘者把简历递到招聘主管面前：大专学历，两年换了五份工作。无数招聘经理的第一印象都是这样的应聘者不会被考虑。但当他重读简历时，发现这个应聘者很诚实，因为他详细描述了每份工作的内容，而这些正是这份工作所要求的品质。于是，他安排了进一步的面试，应聘者凭着自己的诚意得到了这份工作，并在以后的工作中发挥出色。
我们说这个应聘者很幸运，因为聪明的招聘主管能从他低劣的职业经历中读出他的真诚。要知道，避免简历上那些又短又多的专业简历，是专业人士的共识。在上海向阳职业管理咨询有限公司的职业咨询案例中，有很多客户都有好几份量身定制的简历去应聘不同的职位。
研究生王先生来职业咨询时提供了四份简历，其中只有一份如实记录了自己的职业经历。当然，这本书是为职业规划者准备的。他三年换了10份工作，还是不知道自己适合做什么。环顾四周，他的同学早就在某些岗位上升职了。在职业生涯辅导前期，王老师特别希望专家指出他精心准备的三份简历，看看有没有针对性。他没有意识到首先要调整的是自己的职业心态。其实他不知道这样的简历对自己意味着什么，只是想知道是否合招聘方的心意。
计都的观点是：
职业专家提醒那些有不利职业经历的人。当你认真编辑简历，去掉那些短期的或者不正确的职业经历时，有没有想过你在为谁隐瞒这些信息？
隐瞒低劣职业经历的客观原因几乎是普遍认同的。这样的经历往往意味着你的职业耐力差，职业沉淀少，浮躁，大多不被用人单位喜欢。虽然被动辞职是有原因的，但如果职业方向过于复杂，也说明你的职业发展是无计划的、盲目的，不会受到招聘者的青睐。
我们说，在你开始职业发展之前，最重要的事情之一是了解你自己。每个人的自我认知水平很大程度上决定了他们的行为。缺乏职场自我意识的人通常有以下表现：
l自卑
对自己缺乏信心，总是不断否定自己，总是专注于自己的缺点、不足和错误。一旦在工作中遇到困难，你会很容易产生罪恶感和胆怯感。
自负
会表现为自我膨胀、过度自信、高估自我意识、错误的理想自我支配。在不自量力的情况下追求的职业目标会因为主观条件不如客观需要而失败。
l失明
对自己认识不足，择业时会跟着自己的感觉走，或者跟着社会的潮流走，不分主次，容易迷失自己既定的目标。
l懒惰
看不到自己的特点和长处，被动的活着，觉得这个世界上没有什么值得做的事情。虽然也有追求进步的欲望，但遇到困难时，很容易消极退缩，放开自由。
扪心自问，是否存在上述现象，从而造成自己的不利职业经历？经过职业规划专家的提醒和指导，王老师才意识到，前三种现象，——自卑、自负、盲目，在自己身上同时存在，不同时期各有侧重。
金培华的观点：
那么在职场中，面对自己软弱的简历，我们该如何客观的认识自己呢？向阳的职业规划专家建议你从这几个方面进行：
通过比较了解自己。
查查自己现有的经验，找找职业环境和条件和你差不多的人，从工作能力和做事方式上把自己和他们比较一下。
从别人的评价中认识自己。
通常别人的评价比较客观，所以分析一下别人对你职业发展道路上的评价，尤其是一些成功人士的评价。如果别人的评价和自我评价差不多，说明你已经有了很好的自我认知能力。
通过人生经历认识自己。
以你的生命线为横轴，满意度为纵轴，审视你的人生经历，画出你的人生曲线。曲线上的波峰和波谷是你的成功和失败。重新欣赏这些经历，通过自我反省和自省，知道自己的优势和劣势，发现自己的特点。
在王老师职业生涯规划专家的指导下，他在很多方面对自己有了新的认识，发现别人的自我评价和自己的评价相差很大，说明王老师的自我认知出现了偏差，需要重新调整。通过对他的人生曲线的研究，王老师突然发现他承受压力的能力其实是很强的，这一点在他学习日子里的清苦生活和骄人成绩中可以得到充分的体现。离开学校的时候，急功近利的欲望让他一直自暴自弃。
一个不利的职业经历，你可以对招聘方隐瞒，但对自己隐瞒不了。面对自己真实的职业经历，要充分认识自己，探索自己，在职业发展过程中经常把自己作为观察和思考的对象，从而获得健康的职业心态，实现理想的职业发展。通过职业规划专家的指导，科学的职业规划可以让自己的职业生涯更有效果，更有目的性。
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